Равенство в оплате труда: как закон защищает права женщин в ОАЭ

Федеральный закон-декрет № 27 от 2018 года — это ключевой правовой акт в Объединенных Арабских Эмиратах, гарантирующий равенство в оплате труда между мужчинами и женщинами. Он напрямую запрещает любую дискриминацию в вопросах заработной платы по половому признаку.

Принцип равной оплаты за труд равной ценности, закрепленный в законе, означает, что работники, выполняющие одинаковую работу, требующую сопоставимых навыков, усилий и ответственности, должны получать равное вознаграждение вне зависимости от пола.

Этот закон имеет значение как для сотрудников, так и для работодателей:

• Для работодателей закон устанавливает четкие правовые рамки. Теперь система оплаты труда должна быть прозрачной и справедливой. Несоблюдение закона рассматривается как административное правонарушение и может повлечь за собой значительные штрафы.

• Для сотрудников, особенно женщин, закон предоставляет мощный инструмент для защиты своих прав. Если возникает ситуация неравной оплаты при равной работе, у них появляются основания для официальной жалобы и требования исправления ситуации.

Несоблюдение положений закона о равной оплате труда квалифицируется как нарушение трудового законодательства. Как и во многих странах, подобные нарушения влекут за собой административную ответственность. К ней могут быть привлечены как должностные лица компании, так и юридическое лицо в целом.

Хотя точный размер штрафов в ОАЭ регулируется местным законодательством, общий принцип аналогичен международной практике: штрафы призваны быть ощутимыми, чтобы стимулировать работодателей к соблюдению закон

Если вы столкнулись с неравной оплатой труда:

1. Задокументируйте факты. По возможности соберите информацию, косвенно подтверждающую разницу в оплате при равной позиции и квалификации.
2. Обратитесь к работодателю. Первый шаг — прояснить ситуацию в рамках компании, возможно, через отдел кадров или непосредственного руководителя.
3. Подайте официальную жалобу. В случае если внутреннее обращение не помогло, следует обратиться в соответствующий государственный орган ОАЭ, отвечающий за регулирование трудовых отношений.

Закон № 27 от 2018 года отражает стремление ОАЭ построить современное, справедливое общество и укрепить свою репутацию на международной арене как страны, предлагающей равные возможности для профессиональной реализации всех специалистов.

Надеюсь, эта информация была полезной! Если вам интересно узнать больше о других аспектах трудового законодательства или жизни в ОАЭ, например, о правилах трудоустройства иностранцев, обращайтесь.

Также наши специалисты оказывают услуги для граждан РФ: помощь с юридическими вопросами.